Lernen

Die Kirche und die christlichen Organisationen bewegen sich aktuell – genauso wie die Gesellschaft als Ganzes – in einem sehr komplexen Umfeld der Transformation, stark getrieben von den Themen Digitalisierung und Agilität. Es muss/kann/soll viel gelernt werden: Streaming von Gottesdiensten, Durchführung hybrider Angebote, agile Entscheidungs- und Fortentwicklungsprozesse, und, und, und.

Aber wie kommen wir von A nach B? Wissensträger und Trainer sind rar und teuer. Zusätzlich wird Lernen häufig als „Last“ empfunden und es fällt schwer,  zum Lernen motivieren.

Wie können wir als Gemeinde/Organisation lernen? Wie verändern wir uns permanent? Wie wird Lernen zu einer Gewohnheit? Wie strukturieren wir Lernen und schaffen Wiederholbarkeit von Lernprozessen